Социальное партнерство

Социальное партнёрство - это трудовые отношения, характеризующиеся общностью позиции и согласованными действиями лиц наемного труда, работодателей и государства. Основные принципы социального партнерства - учет взаимных требований и ответственности, уважительное отношение к интересам друг друга, разрешение споров и конфликтных ситуаций. Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации. Профсоюзный комитет нашего учреждения работает в тесном сотрудничестве с администрацией.    

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Коллективный договор   

правила внутреннего трудового распорядка  

должностные и рабочие инструкции;

инструкции по охране труда;

план мероприятий по улучшению охраны труда

С участием профсоюза происходит заключение контракта с работниками.     

Согласовываются с профсоюзом:

• все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, материального стимулирования и материальной помощи работникам учреждения образования;
• график отпусков (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
• график аттестации педагогических работников (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15.);
• характеристики аттестуемых педагогов (Положение об аттестации педагогических работников, п. 3.15);
• расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. Коллективного договора);
• графики  работы (ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• учет рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь). 

        Культура социального партнерства  - основа согласия и благополучия, которое  являются  залогом успешной работы каждого учреждения образования. Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.